关于加班工资的法律条款详解

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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关于关于加班工资的法律条款详解的问题,骆律师从法律角度分析如下：
关于加班工资的法律条款详解
根据我国《劳动法律法规》第四十四条规定，存在以下几种情形时，用人单位应按下列规定标准向员工发放高于额定工作时间内薪酬水平的额外薪酬待遇：
首先，在工作时间上，如有安排劳动者加班加点的情况，支付给劳动者的薪酬不得低于其基本工资的150%；
其次，在双休或休息日期间，因工作需要仍需继续工作但未能得到合理补休机会的劳动者，用人单位应支付的薪酬不得低于其基本工资的200%；
最后，在国家法定节假日内，为了满足公司生产经营需求而安排员工继续上班的情况下，用人单位应支付给劳动者的薪酬不应低于其基本工资的300%。